企业转包他人，签订的劳动合同依然有效

伟弘李莎律师

     案例回顾：
    甲从1984年开始在某建筑公司工作，合同定的是55岁退休，甲一直干到了57岁，现该建筑公司被个人承包。问劳动合同无效了吗？另外，建筑公司称甲是临时工，没给甲交养老保险，怎么办？
    律师分析：
         1、合同是有效的。临时工的说法是不正确的，现在所有的用工都签订了劳动合同，公司转包给其他人，原来签订的劳动合同依然有效。
        2、如果公司和甲解除合同，法律规定，上一年班给一个月的工资补偿；至于甲的养老保险，是上了班之后公司必须要给缴纳的，如果不缴纳，甲可以到劳动局监察大队反映，也可以向仲裁委申请仲裁。