离职的情况每个人都会经历，并不可怕。甚至离职也许对于一些人来说意味着新的环境、新的挑战、新的机遇！不过，离职也是有很多注意事项的，小编给大家普及一下。
 一、劳动者离职是不是随心所欲？ 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不能随意与用人单位解除劳动合同。《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面方式通知用人单位，可以解除劳动合同。
不过，下列这几种情形，您可以随时通知用人单位解除劳动合同：
根据《劳动法》规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
在上述三种情形下劳动者可以随时行使解除劳动合同的权利，并且不承担任何法律责任。
二、离职后，“五险一金”怎么办？ 常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种。
①职工基本养老保险是允许中断的，最后按实际缴费月数累计计算年限。离职后，可以以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，不符合按灵活就业人员身份参加职工基本养老保险的，允许暂时中断，到了新单位后办理接续参保手续；另外，职工基本养老保险可转移，凭身份证原件到转出地申请办理转移手续即可。
②医疗保险，有个人账户，辞职后，个人账户里的钱可以在当地继续使用。如到异地就业可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
③工伤保险和生育保险这两种保险按目前相关政策，不能办理转移。但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
④住房公积金，有个人账户。单位和个人缴纳的金额，形成个人账户总额，辞职后只不过停止了缴存，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交。
三、离职应该做好哪些工作？ 对于离职，不必惊慌，既然已经决定离开公司了，就应该做好准备。
1找好下家千万不要一时冲动去离职，那样受害的反而是你自己！
2做好沟通要离开一个熟悉的环境，和大家的沟通很必要，千万不要无声无息地离开，那样对大家来说，是一种很不尊重的行为。
3工作交接要赶快把接班人培养起来，不然等你到了新的单位去工作，这边事务纠缠，那就不是很好了！
4材料准备离职要签订很多东西，如离职报告、解除劳动合同等，这些都是需要思考的，因此，把需要签订的这些东西都整理好，这样离职办理起来也“事半功倍”了。
5保持联系虽然离职了，但是情谊还在的，因此，保持联系是必须的。主动的去联系之前的同事，不仅仅是能够保持大家的情谊，也方便了解实时动态，互相分享、学习，对于大家来说有益无害。
最后，小编提醒大家，看别人潇潇洒洒离职另谋一片天地一定会心生羡慕，不过，现在找工作不易，各位还是认真做好本职工作，不断提高自身技能最要紧！
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发表于 2015-12-28 10:34
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