试用期7天工资给不给，全凭良心吗？

开心的胖仙女

朋友上月应聘到奎文某医疗器械公司，从7.20入职干到7.27号，中间休班一天。然后被告知需要去坊子培训学习，后期还需要去淄博再培训1个月，因家庭原因去不了外地，发现公司管理也不完善，就离职了。

离职后问工资问题，人事告知没有，后又说给问问领导，今天回信说，只给60元。问是一天60，还是一共？回答:一共60元！如果不满意，人事再给反应到领导那边。

原来约定的试用期是3000元/月，现在成了工作一周只给60，让谁也接受不了。再协商吧，不行只能打劳动监察大队投诉了。

现在劳动法这么普及的社会，居然还有这样羞辱员工的，都把人当傻子嘛。

移动人生

入职前，试岗期一定要约定好。

我浑身难受

一定要维权

开心的胖仙女

移动人生 发表于 2020-8-1 11:59
入职前，试岗期一定要约定好。

很少有约定的，毕竟入职就是为了长期干，谁也不想干几天就走人啊。一般干不满3天不给钱。

孤单北半球

我入职第一次发工资，是不满一个月的工资，我用总工资除以28天再乘以我上班的天数，出来的数比发的实际工资要多的多，问经理怎么回事，经理发了我一个工资核算标准，我也忘了怎么算的，反正他们发的那个数就是对的

街角月亮

我们也有家医疗器械公司，我们也常招聘业务员，实习期仨月。这个都提前给业务员说好了，薪资待遇怎么样，不会出现这样的事啊。我们这实习工资不高，每月2500元，如谈了业务有了订单也提成。

开心的胖仙女

街角月亮 发表于 2020-8-1 19:27
我们也有家医疗器械公司，我们也常招聘业务员，实习期仨月。这个都提前给业务员说好了，薪资待遇怎么样，不 ...

可能本身效益不好，觉得能省则省吧。

开心的胖仙女

孤单北半球 发表于 2020-8-1 14:32
我入职第一次发工资，是不满一个月的工资，我用总工资除以28天再乘以我上班的天数，出来的数比发的实际工资 ...

一般都是工资除26天，个别双休的是除22天，还有的是不满一个月，按照实际上班天数发，休班的那天不给工资。

孤单北半球

开心的胖仙女 发表于 2020-8-2 10:08
一般都是工资除26天，个别双休的是除22天，还有的是不满一个月，按照实际上班天数发，休班的那天不给工资 ...

我也忘了当时怎么算的，反正不是按照实际具体天数，我们双休，那要照22天算，应该发的更多