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1995年互联网进入中国，1997年中国网络招聘开始起步，人才招聘网站相继成立，代表了中国网络招聘市场的萌芽。网络招聘的模式也经历了从传统的电子公告职位发布模式，到人才数据库模式，再到现在不断细分，群雄并起的时代。 进入到2012年，职通天下以视频简历为首，在现在招聘行业独领风骚。近期，职通天下http://www.cnhr360.com/的改版升级更加强化了武器装备。国内顶尖搜索引擎的运用的背后是技术团队日夜奋战的成就，把每个细节做到精准化，确保在第一时间满足用户需求；视频简历的登场，个性标签、自我作品的展示、个性梦想的建立等诸多的个性化张贴，方便求职者求职。 虽然传统招聘网站迎来了网络招聘市场的暴发期而赢利，但视频简历正逐渐成为中国网络招聘的趋势。 一位从事多年HR的业内人士抱怨：“现在的网络招聘成本越来越高，传统的三大网站，看一份简历都要十几块甚至更贵，但这并不是企业主要的招聘成本，我们负责招聘的人员最大的抱怨，是这些招聘网站的信息不够精准，人才的筛选成本，招聘工作的时间成本太高，一个招聘人员一天要看数不清的简历，沙里淘金，招聘工作成了体力活儿”。 而在招聘网站寻找工作投递简历的“小李”也抱怨说：“许多企业挂在招聘网站上的职位，投了简历都没有结果，相信有许多职位都是假的，是这些企业通过招聘网站来做广告”。 有抱怨就会有需求，视频简历能提供更专业化的服务、更精准的匹配，这正是网络招聘市场快速发展的原因，企业和人才的求职招聘渠道，正不断从旧模式向新型模式转变。 网络招聘市场的迅猛发展就是要求我们不断的推陈出新，视频简历的登场洗礼了现在的网络招聘时代。 行业人士认为：网络招聘市场发展了15年，现在已经到了变革的时候，视频简历更专业，只有专业才能提供更优质的服务，网络招聘的专业化、社区化、服务化进程不可阻挡，人才网站的收费方式、服务方式、交互功能等都将会出现创新，在中国这样一个网络人口大国，网络招聘市场有着巨大的发展空间。
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发表于 2012-12-17 16:39
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