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一、有效规避风险，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性
未派遣前企业可能面临的风险：
1、员工发生劳动纠纷的风险；
2、发生工伤事故、超计划生育方面的风险；
3、人事劳资工作错综复杂,容易出差错；
4、劳动年审需要准确提供用工规范等依据……
选择派遣后：
1、与民企服务中心签订劳务合同,由民企服务中心承担劳动法律责任；
2、借助民企服务中心的相关背景，及时获得最佳的人事运作渠道和效果；
3、因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。
二、从繁锁的事务中解脱出来，负责人力资源核心业务管理
派遣前：往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务，耗时费力。
派遣后：用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作，同时降低管理成本。
三、降低人工成本费用
派遣前：
1、劳资员的工资、社会保险、福利费用；
2、占用相关管理人员的时间；
3、办公设备、不可预测的赔偿及其它费用。
派遣后：可控制的服务费。
四、节省时间
派遣前：一名人事助理处理一件事需外出一天。
派遣后：专职的民企服务中心客服专员上门为您服务，您只需5分钟递交需求情况，并足不出户。
劳务派遣：劳务派遣，是指由邦芒人力作为雇员的法定雇主，实际用工单位则同邦芒公司签订劳务派遣合同，用工单位负责派遣雇员的工作管理，邦芒人力负责派遣员工的人事管理。即邦芒人力将为用人单位完成包括：人员聘用、档案接转、建立员工档案、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作。在满足用人单位人事编制需求的同时，轻松达到“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
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发表于 2014-9-28 08:57
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