【咨询帖】“被离职”且时间很长还能维权吗？

烁烁说

    我2000年进的公司，2009年因效益不好就让我们一部分人回家待岗！那时候的意思就是等有活了再叫去上班。但是公司一直也没叫我回去 ，我就又找了一份临时工作，也没办离职，合同关系什么的也就一直放在公司了。一直到2014年公司也没再叫过去上班。现在我要去把关系转出来，结果公司人力资源部电脑显示我已离职，而且还是本人自愿离职。
    我去公司办理时，公司人员给我拿出一份离职合同还叫我自己写下一封辞职信。公司的意思就是叫我写本人主动辞职的。协议日期还要写2009年的日期，然后才给我把关系转到人力资源部。赔偿金什么的一点没提，更别提失业金了。我感到很郁闷就去仲裁咨询了一下，仲裁说我日期过长 超出一年有效期就很难办了。我想请教一下 ，是不是就只能这样了？是不是我的失业金，离职的经济赔偿金都不能要了？另外说一下我还是改制员工，是带资分流去的新厂这一部分我也不能要了吗？

周晓林律师

是的，劳动争议仲裁是有诉讼时效的

伟弘李律师

1、劳动争议仲裁的时效是1年，自争议发生之日起计算。你“被离职”已经过去了将近六年，且在其他单位就职过，除非有证据证明你在六年时间里每年都向公司主张过自己的权利，仲裁时效能够重新起算，否则基本没有胜诉的可能。
2、失业险保障的是被迫失去工作的人的基本生活，如下岗、公司裁员，如果是主动辞职的，是不能领取失业险的。另外经济赔偿金也是在公司辞退员工时，给员工的一种经济赔偿，主动辞职的人同样没有。