跳槽更重要的是要提高自我价值

sallycoco

现在的f艮多年轻职场人，他们一旦碰到烦恼问题，或是对工作产生厌倦感后，就凭着冲动劲寻求下一份工作。其实，工作是没有绝对完美的，如果不能摆正自己的职业心态，那么一份新的工作，也必将是另一轮新厌倦的开始。并且，经过一跳再跳，把跳槽当成习惯后，更多的人会对自己的职业生涯感到茫然，对未来不知道该何去何从。
    王小姐大学毕业3年，已经换了七八份工作，薪水却一直没有大的提高。现在回想起来，她觉得自己最满意的竟然是当年找到的第一份工作。刚毕业的王小姐靠着优秀的成绩进入了一家国企的市场部。草拟合同、发展客户、活动策划……由于年纪轻、专业对口，她一进市场部就挑起了大梁。可慢慢地，同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来越厌烦，而且虽然工作做得很多，但由于资历浅，王小姐的薪水一直没有变化。
    这时候，王小姐的同学给她介绍了一个外资公司经理秘书的岗位，薪水比王小姐当时的工资稍高，并暗示助理、秘书之类的职务晋升最快。王小姐跳过去了，但倒咖啡、接电话之类的工作并不适合她活泼的性格，而且原来市场部的工作经验在新岗位用处不大。之后换酌几个工作也类似，都是助理工作，无论是薪水还是职位都没有一个质的变化。
    这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同工种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了很多家。如果在不断的更换中能够有移动招聘职位和薪水的升迁也就罢了，问题是很多跳槽者都没有高职位也没有高薪，反而是落得个“职场打杂”的称号。这是很多职场新人的悲哀。据国内某一权威调研中心的数据显示，六成职业人属于“职场打杂一族”，在长期的岗位轮换中，呈现原地踏步的状态，不仅浪费了时间和精力，同时也磨损了竞争力。
    在职场中，跳槽其实是折磨人的事。跳槽到一家新公司，从熟悉规章制度、环境和业务，理解认同公司理念和文化，建立起良好的人际关系，到能够独当一面，并渐渐融入组织，至少需要几年的时间。心态浮躁，总想一步到位，这不但会给公司带来损失，也浪费了自己的时间和之前积累的资源。从职业生涯发展来说，跳槽换工作相当于改变职业定位和职业目标。有时候，换工作是给职业生涯带来生机的必要手段。但是，随意地换工作，错误地换工作很可能使职业生涯长期处于低迷状态，从而影响终身。因此，跳槽不是目的，提高自我价值更重要。
    有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作。多次的碰壁，让他伤心而绝望，他感到没有“伯乐”来赏识他这匹“千里马”。痛苦绝望之下，有一天，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。
    在他正要自杀的时候，有一位老人从附近走过看见了他，并且救了他。老人问他为什么要走绝路，年轻人说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他……老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让牟轻人看了看，然后就随便地扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”
    “这根本不可能！”年轻人说。老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”“当然可以！”“那你就应该明白是为什么了吧？你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低首，一时无语。
    有时候，你必须知道自己是普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。你想卓尔不群，要有鹤立鸡群的资本才行。在职场中忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，则很难达到辉煌。若要自己卓然出众，那就要努力使自己成为一颗职场珍珠。

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