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王先生咨询：我实习时与某公司签订了毕业后继续工作三年的协议，实习期满后我反悔了，公司不解除协议，并以违约为由要求我支付违约金2万元。我要支付违约金吗？（劳动者支付违约金的情形） 律师解答：你好，你不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和二十三条规定，在两种情况下，用人单位才有权要求劳动者赔付违约金，一是在用人单位支付了经济补偿金的情况下，劳动者违反了企业竞业禁止规定的；二是用人单位为培养劳动者而支付了培训费，劳动者违反了服务协议的。其他的情况，用人单位都无权要求劳动者担责。因此，你无需向单位支付2万元违约金。 律师解答：你好，你不需要支付违约金。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条和23条规定，在两种情况下，用人单位才有权要求劳动者赔付违约金，一是在用人单位支付了经济补偿金的情况下，劳动者违反了企业竞业禁止规定的；二是用人单位为培养劳动者而支付了培训费，劳动者违反了服务协议的。其他的情况，用人单位都无权要求劳动者担责。因此，你无需向单位支付2万元违约金。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《中华人民共和国劳动合同法》第23条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 《中华人名共和国劳动合同法》第25条：“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
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发表于 2015-12-4 17:12
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