什么是代理招聘服务

戏如人_e3uZU

　　什么是代理招聘服务呢? 代理招聘服务指人才服务机构利用自身资源优势，通过专业化的运作手段，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐最适用人才的一种服务模式，是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种高效纳才渠道。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—400-7777-911。
　　为减少企业在招聘中时间、人力和财力的耗费，本着客户第一、用户至上的原则，广东招才通针对企业的需要推出代理招聘服务。用人单位只需提供招聘岗位要求和岗位职责，由广东招才通的专业招聘团队为客户设计专业的招聘方案，并负责整个招聘过程中发布招聘信息、搜索人才、收集和遴选简历、评估等各个环节的工作，根据客户需要提供符合企业职位要求的人选供企业选择。广东招才通代理招聘服务一经推出，即受到广大用人单位好评，至今为止为上千家客户成功招聘人才，成功率达95%以上。

　　广东招才通的代理招聘业务:充分利用自身专业性强、信息面广、人才资源丰富等优势，代企事业单位初选、分析、评估、意向人选，定向推荐人才，代理招聘的最大特点是物色人才的多次性、持续性，比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率，尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说是最佳的招聘解决方案，代理招聘是专为招聘单位提供各类综合性人才搜寻、推荐的一项方便、快捷的人才推荐服务。
　　一、代理招聘 - 代理招聘的优势招聘。
　　1、具针对性：代理招聘服务直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。
　　2、快捷简易：通过代理招聘使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。
　　3、节省招聘成本：节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。
　　4、降低招聘风险：有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
　　二、代理招聘与劳务派遣的区别。
　　而代理招聘与劳务派遣最大的区别在于：劳务派遣，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人单位与劳动者并没有实际利益关系;代理招聘，用人单位委托广东招才通代理招聘公司寻找批量的目标人才，劳动者钟与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理招聘公司没人实质性的利益关系。
　　三、代理招聘服务内容。
　　企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。
　　提供招聘顾问长期或短期On-Site到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。
　　代理招聘服务内容详细如下：
　　1、分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果。
　　2、投放网络及报纸招聘广告，全国性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果。
　　3、简历统一收集，筛选。
　　4、部分职位提供主动寻访服务。
　　5、电话面试和集体面试。
　　6、撰写候选人推荐报告。
　　适合代理招聘的岗位客服，电话销售，酒店服务员，快递员，家政。
　　四、代理招聘服务流程。
　　1、客户向招才通提出需要代理招聘服务需求。
　　2、由广东招才通代理招聘部经理向客户介绍我们对需求的理解、作业程序及服务报价。
　　3、然后招才通根据客户需求做代理招聘方案。
　　4、双方谈判合作的细节，并签订合同。
　　5、根据客户的要求，安排候选人接受面试，并协助客户完成后续的工作。

海蛤蜊

亲~你这是广告吗？