拿什么来保障劳工之伤

中劳联

    袁斗成先生曾写过一篇文章《劳工无尊严也是政府之耻》，在工作过程中，一旦遭遇死亡或伤残，最害怕的就是责任单位关于赔偿问题的扯皮和推诿。对此，政府出台了相关法律政策为劳工群体提供权益保护。另一方面，作为企业雇主，当劳工意外发生，如何保障公司自身利益，合法合规地转移风险压力呢?

     在山东省济宁市，张某与某劳务派遣公司订立劳动合同，约定将张某派遣至某石英厂从事操作工工作。10个月后，张某上班时因机器故障被掉落的石头砸伤右脚，石英厂支付了住院的治疗费用。次年5月，张某受到的事故伤害被认定为工伤，经鉴定为9级伤残。后张某由于要进行第二次手术，要求石英厂支付治疗费用。石英厂不愿意继续承担费用，便让张某去找劳务派遣公司。

　　在与劳务派遣公司协商未果的情况下，张某到当地仲裁委申请劳动争议仲裁，要求劳务派遣公司和石英厂支付各项工伤赔偿合计10万余元。在仲裁委的调解下，石英厂和劳务派遣公司共同支付张某工伤赔偿9万元。

面对风险意外，如何共同保障两者利益?

　　2017年1月1日，雇工宝发布了全国首个专门适用企业雇主的责任保险。企业公司在购买了这款保险产品之后，可以将劳工伤亡的责任风险转移到保险公司。雇工宝根据工伤标准，负责承担劳工的死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等赔偿责任，并将费用直接支付给企业雇主公司。

　　这款产品清晰了用共单位的责任，也保障了劳工的利益。同时，对于企业公司来说，购买了雇工宝的同时，也增强了其在员工招聘与管理方面的优势，提升在同行业间的口碑与竞争力。
雇工宝客服：18753236623/微信

中劳联

   企业运营过程中将出现各种风险，其中作为用人单位的雇主，在拥有大量员工的情况下，一旦发生员工工伤或意外伤害，必然产生员工索赔的情况，高额医疗费和工伤待遇支付诉求将成为雇主的巨大成本；雇主宝产品将出现上述情况的企业成本进行足额保障，大大降低该部分运营成本。

  企业经营过程中，员工工伤和意外伤害的风险，成为用工风险中出现频率次或造成损失最大的风险之一，如何有效规避工伤风险或意外伤害风险，成为每一个企业刚性需求，雇主宝在出现此类风险时足额赔付，足以实现企业规避风险的目的。

    雇工宝是劳联集团旗下公司－产联股份与多家保险公司联合共同开发的一款产品，帮助企业主转移规避企业生，员工发生工伤和意外伤害给企业带来的经济风险。

强强联合、赔付高、赔付广、赔付快、激费少、按月支付。

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