招聘秀场里的五大内幕

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大学即将毕业，何去何存的问题已经是当今大部分大学生的大问题；这不仅仅是教育与实际脱钩而学无所用，也不仅仅是僧多粥少竞争激励，更不仅仅是大学生自身的自由幻想个人问题；如果说找不到工作是大学生自身问题，那这个个人问题就在家境问题上。因为单单的一个招聘会就将这问题剥的一丝不挂。
自从有了招聘会，我们的明天不是扯淡；因为形形色色的招聘会有形形色色的公司招聘形形色色的行业人才；但我们更应该看清楚，其实招聘会只为平民而言。不见得有多少少爷、小姐挤公车、奔市场、投简历去推销自己，他们大多子承父业、女继母职，出来工作有保障，谁还会去凑那个热闹？而奔波在招聘会最前线的，可以说是每个前途渺茫的平民大学生。他们不是达官显贵出身，没有显赫的家世，走不通所谓的“潜规则”，明天得不到保障，唯一能靠的就是自己，就是如何能把自己推销出去。
希望寄托于自身是没错，能把自己推销出去更是不错，但坏就坏在我们的招聘会也开始作秀，而且这种情况越演越烈。经济萧条之时，失业人口过多，迫于压力政府不得不想法设法解决燃眉之急的大学生就业问题，故出现企业感应政府号召的走形式过程，只因为这里有一举多得寻仙的事情。
其一，招聘会上企业设的空岗。很多企业为了达到广告效应、为了博得政府好感、为了拉得政府资助，在政府的号召下进军招聘会市场，但扮演的往往是一个不发兵的元帅角色。虚设的岗位只收简历不收人。
其二，招聘会上企业招聘人员空位。在人潮云集的招聘会现场往往会看见这样的一幕幕，企业招聘牌挂那，招聘事宜写的有板有眼，但就是不见招聘人员，连收简历的人都没，而招聘会开始才不久，难道这么快就发现千里马了？其实是招牌打出去了，相关人员就压根未到场，也不会到场，这就是所谓的占着窝却不下蛋！
其三，招聘会上企业信息的空乏。在招聘会上，不是招聘销售人员就是招聘服务员，而其他行业领域相对较少，景气的企业也少的可怜，更别说名企了；甚者招聘小三都被提上了招聘会的日程。企业招聘目的不单纯或者不明朗，是明摆着的“挂羊头卖狗肉”行径。
其四，招聘会上企业满足过场。为了满足有些内定人员的编入程序，走一下过场也是很有必要的。
其五，招聘会上企业的走马灯现象。走了几个招聘金山毒霸会，发现每个招聘会都有某个企业，且持续时间较久。不知道是企业发展太快、更新频繁还是留不住人，三个月内碰见同一个企业招聘同一个职位的一点也不足为奇，更甚者长达一年之久，好像永远都是门为你打开的。这样的企业想必也很少有人去！
所有这些空空如也的招聘会，只不过是企业给政府打个圆场而已；难道招聘要求如：能喝酒、貌美端庄也能说是大学生自身问题了？那也只能怪大学生个人不会喝酒、生的不美了，故不难理解“大学生找工作难于上青天”的感叹！更加可悲的是，我们的最牛部门——“相关部门”到时候就会拿一系列数据说明就业形势大好，不知道这一系列数据是不是招聘会上企业提供的数据，我想这些数据就是这么来的吧。

路人乙

这种现象太多了.