从“晨鸿保健品事件”看潍坊广告市场竞争

会飞的狗 · 发表于 2009-7-9 16:41

晨鸿保健品事件，通过潍坊电视台收视率最高的《直播潍坊》播报、潍坊晚报连续两天的追踪报道，已经成为潍坊市民讨论的一个热门话题了。

从潍坊本地最大的两媒体的报道来看，这是一个简单的员工投诉企业的新闻。但从报道的字里行间来看，这又不是一个简单的事。
尤其是当面向全省的强档电视栏目《生活帮》也掺和进来，并且被打继而警方介入之后，这事的性质就不同了。

相信，随后的报道中，媒体一定会表态“我们将对此事进展进行跟踪报道！”

通过以上的媒体报道、以及舆论定位后，民众看待这个事情就有了统一的立场：晨鸿集团简直就是掉进了钱眼！简直就是垃圾！晨鸿信息也是个垃圾媒体！等等!晨鸿什么时候成了“媒体”了？？----晨鸿不是出了一个《晨鸿信息》吗？并且做的风生水起呢！----那它也不是媒体，仅仅是个广告DM。看看这个报道：《潍坊晨鸿信息广告》成功创办与快速发展的运作模式，被业界称为“晨鸿现象”，近年来，先后吸引了省内外近百家大型广告公司和传媒机构到公司参观学习。国内各大媒体先后多次以“鸢都第一信息品牌”为题进行了专题报道，集团董事长、《晨鸿信息》创办人李春良也因此被业界及有关媒体誉为“中国DM第一人”。

对。说到点子上了。晨鸿信息是个广告DM，它的发展壮大让广告行业的人非常钦佩，在业界知名度“那是相当高啊！”。
但是，人怕出名猪怕壮----广告主都“弃我而去”到晨鸿做广告了，传统媒体的广告任务自然压力也就大了。
如今，晨鸿出了这么一档子事，传统媒体总算抓住把柄了，还不得铆足了劲宣传一下啊！让潍坊市民都知道这个垃圾媒体！看以后谁还在这上面做广告。痛打落水狗，就是这么个意思。

其实，这事怪就怪晨鸿老总，你不好好的做这个非常有前途的DM职业，非要去做“健康咨询”，整这么一出，看看怎么收场。
不过，李总是看不到这个帖子的，估计他现在正在四处联络，四处奔波，决不能坐以待毙啊！决不能让晨鸿信息退出历史舞台！

此事最终的结局可能有以下几种：
1、晨鸿的健康咨询公司停业
2、晨鸿信息停刊
3、晨鸿集团倒闭

可以肯定的是，以上结局绝对是放屁。

最终的最终，只有我等百姓静观其变了

发现生活家饰 · 发表于 2009-7-9 17:01

楼主透过现象看到了本质

酿造快乐的珠子 · 发表于 2009-7-9 17:19

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路人乙 · 发表于 2009-7-9 17:21

说的对,自己犯了个错,极有可能被别人抓住把柄,也不能怪别人,怪自己不小心.

527617 · 发表于 2009-7-9 19:12

我怎么感觉会不了了之呢。。。

妄想 · 发表于 2009-7-9 19:22

楼主说的很好，呱唧呱唧，我们今天还在办公室讨论这件事，其实晨鸿确实做的很好，以前还很佩服他们老总，但是不管是那个行业都充满了竞争，媒体业不例外，成红的存在确实也损害一些媒体的利益，所以一个品牌的壮大肯定会有无数双眼睛在看着，这个时候这个企业如要想继续壮大，所要做的就是给世人展现他更好的一面，要更加绷紧自己的弦，而不是松懈和傲慢，更不是忘恩负义，试想一个企业的壮大领导者固然重要，而伴随你们一路走来的员工的功劳也是功不可没的，他别是一些元老，作为中国的美德就应该好好善待他们，一旦出现漏洞，不得民心，那麽这个企业注定失败，那些正在虎视赳赳盯着他的同行，绝对会瞅准机会趁虚而入的，所以我只能说这个老总人品真不怎么样！

路人乙 · 发表于 2009-7-9 19:49

这就是私人企业的一个特点,一但发展起来了,就瞎折腾.

会飞的狗 · 发表于 2009-7-10 09:34

预言成功。
今天的潍坊晚报继续报道了此事。
今后的报道，肯定会披露更多真相。

wfits · 发表于 2009-7-10 10:12

不知道有没有树大招风的嫌疑，现在只要你成功了，身后就会有无数的眼睛看着你，找你的缺点和漏洞

会飞的狗 · 发表于 2009-7-10 10:16

更多辞职员工透露内情诉说郁闷
晨鸿“卸磨杀驴”伤了俺的心

　　本报新闻110消息近日,本报接连报道了不少读者反映潍坊晨鸿集团以发福利为名让员工购买高价保健品的消息。昨天,又有不少原晨鸿员工向记者反映,他们离开晨鸿,一个重要原因是无法接受晨鸿的“特殊理念”。

　　昨天本报报道了山东电视生活帮栏目“帮办”遭围攻、摄像机被夺、录像带被调包的消息。昨天下午,生活帮栏目“帮办”王先生从奎文公安分局领回了自己当初在晨鸿集团拍摄的资料带,立即当着记者的面播放,发现全部为“黑屏”,而且没有声音。

　　王先生说,他的摄像机是被晨鸿员工围攻他时强行夺走的,带子也是那个时候被调的包。他曾就带子被“洗”一事向晨鸿集团董事长李春良求证,对方称不知道带子当中的资料是如何突然“消失”的。

　　昨天下午,当初向本报反映问题的原晨鸿员工刘女士向记者透露了一些晨鸿的“秘密”。她说,对于晨鸿现在的很多理念,她和其他不少员工都无法接受。她是7年前到晨鸿的,那个时候晨鸿刚刚起步,老板对她们也很好,之所以出现现在的情况,是晨鸿“卸磨杀驴”。

　　刘女士说,当初她们帮晨鸿创业的时候,非常艰难,每天工作很多,但每月只有三四百元的工资。随着时间的推移,集团会按工龄给员工补贴,每年增加10元钱,所以她们这些老员工每月仅补贴就要70元,而新聘员工,每月的补贴仅10元钱。晨鸿置许多老员工辞职于不顾,很重要的因素是出于经济考虑。

　　刘女士还介绍,她在晨鸿时,还有一点特别不能接受,那就是今年3月份晨鸿为每位员工派发保健品时董事长讲的话。当时,集团董事长公开宣称,保健品质量绝对没有问题,减肥效果很好,如果谁减不下来体重,不是保健品的事,而是人的事,是员工没有按时吃保健品。刘女士说,她对于这点特别听不惯,因为人的体质各有差异,仅吃一种保健品,还不是药,就要疗效“一刀切”,这也太荒谬了吧?

　　“因为第二个月就要自己担负一半的高价保健品费用,所以我辞职了。对于晨鸿的许多做法,我至今想不通。”刘女士说,“从晨鸿辞职以后,我十多天不愿出门见人。现在一看到当初我倾注了不少心血的《晨鸿信息》,就感到心里不是滋味。”

　　昨天下午,记者还采访了十多位从晨鸿辞职的员工。他们说,他们每个人在晨鸿还有300元钱没有取出来。当初进入晨鸿时,集团收了他们300元的“岗位保证金”,声称员工离开集团的时候就退还,但现在这个承诺一直没兑现。

　　记者了解到,我国劳动法规定,企业不准向员工收取任何形式的押金或担保,已收取的须退还。

　　(记者骆雁峰)

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