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“内卷”作为新兴的网络流行词，在《咬文嚼字》中被评为2020年十大流行语之一。内卷是什么？通俗的说，内卷就是内部竞争。内卷本来是一个社会学术语，大意是指社会文化模式发展过程中的停滞。具有负面意义，强调竞争的不必要、不理性、对人精神的打击和摧残。 现在的各行各业都不同程度的存在“内卷”，党政领域也未可幸免，在基层干部的身上也出现了“内卷化”现象。面对上级的重重考核和各种检查，基层干部需要准备大量的表格和材料，出现了为应对检查考核将工作成果用材料体现出来，没有时间走出办公室去为人民群众真正解决问题却在电脑面前加班加点的填表格整材料；为应对上级的各项评先树优，编造各种材料进行包装，花费重金打造示范点，借助“面子工程”成为工作标兵等等。这些没有意义的消耗也是一种“内卷”，它消耗了基层干部的工作热情和大量精力，没有将本职工作做好却要逼着自己去做很多不愿意干但又无可奈何的事。 如果这样的内卷长时间发展下去，基层干部的精力和工作激情将会消耗殆尽，对政府工作表现出极度失望，从而觉得政府工作就是在造假和表演，这样干部就会出现懒政怠政的心理，觉得平常干了也是白干，真正给检查人员看的也不是真实的情况，到时候现根据要求整理材料就行。对于日常工作能拖则拖，能不干则不干。基层干部出现的这种“内卷”，对于个人来讲，埋没和消耗了其聪明才智和工作激情，让他的能力无处展现，浪费了人才资源；对于政府来说，严重影响政府的公信力，损害了党和政府的形象。 基层是广大年轻干部最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师。经受住基层的锻炼，年轻干部将大有所为。如何防止基层干部出现“内卷化”，及时遏制住歪风邪气，增强基层干部工作积极性，应该做到以下几点： 基层干部应摆正心态，树立正确的政绩观念。转变工作作风首先是思想层面的转变，基层干部要从自身做起，强化理想信念与责任意识，始终把为人民服务当作人生的奋斗目标，保持昂扬向上的精气神，敢于向内卷化现象说“不”。 上级检查应明确，以工作实绩为导向。上级部门应通过自身职能整合，简化考核流程，赋予基层政府更多权能，减少不必要的重复的考核；始终以工作实绩进行评先树优，多到现场观摩，多去听听老百姓的心声，在制度上筑牢防止“内卷化”的围城。 单位拓宽晋升渠道，正向激励与反向约束并进。要为基层干部拓宽升职晋升渠道，鼓励能干事者上，要干事者上，同时提高基层干部的工资待遇，改善其工作生活条件；对基层干部实行考核制度，对于连续几次考核排在末位的干部应进行相应的处罚并取消评先树优的资格，以此对干部进行时刻鞭策与监督，实现“能者上，平者让，庸者下”，让基层真正留得住人才。
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发表于 2021-7-20 15:49
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