律师在线解答

一米阳光66

陈律师 发表于 2013-1-17 19:09
你好，第一个问题不算工资构成，实际以你档案工资为准算 2去年发的绩效工资应该计入。建议你具体咨询人社 ...

你好陈律师，具体我没有弄明白，举个例子吧。麻烦您了

工伤前12个月：

按照工资条算   假设工资条上应发工资为3500，扣除五险一金后 净发工资为2500， 那么12个月按工资条上应发工资总计为42000，净发工资总计为为30000，

另外还有一些奖金 福利等在工资条上是没有的，假设这部分总共为1万，

另外还有一点就是我们每年还有一部分绩效工资是推迟半年发放，这部分也不在工资条中显示，11年的一部分绩效工资是12年7月份发的（企业都给晚发半年），而工伤则发生在12年2月份，也就是说这部分应是工伤前的11年的绩效工资，但实际上是工伤后发的，假设为1万元，

那么请问陈律师，综上所述，在工伤期间的工资待遇是应该怎么计算呢？用哪个数除以12呢？

谢谢陈律师。

陈律师

一米阳光66 发表于 2013-1-18 12:31
你好陈律师，具体我没有弄明白，举个例子吧。麻烦您了

工伤前12个月：

《工伤保险条例》
　　(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布　根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)
第八章　附　　则
　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
应该是按照你的实发工资计算

一米阳光66

陈律师 发表于 2013-1-18 20:17
《工伤保险条例》
　　(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布　根据2010年12月20日《国务院关 ...

陈律师您好，法律条文我们都知道，并且也没有高于300%，低于60%，就我提出的问题我上面已列举了具体的例子，麻烦您根据上述例子具体的解释下可以吗？只有我们知道了具体怎么发放，才能选择是否委托律师处理。
谢谢

一米阳光66

一米阳光66 发表于 2013-1-21 09:07
陈律师您好，法律条文我们都知道，并且也没有高于300%，低于60%，就我提出的问题我上面已列举了具体的例子 ...

首先我们确定我们的工伤工资的确严重不对，差距很大，并且也不只是一例这种情况，如果只看法律条文的话针对法律条文单位有好多种解释，麻烦您根据上面具体实例给我们个一目了然的解释，我们也能有个参考。谢谢陈律师。